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    动态信息

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    beplayapp旅游发展集团建立健全后备干部选拔培养管理制度


    来源:  发布时间:2018-12-26

    为进一步建立科学规范的后备干部选拔培养管理使用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,打造一支政治过硬、素质优良、数量充足、结构合理的干部队伍,为企业高质量发展提供组织保证。近日,beplayapp旅游发展集团制定出台了企业中层后备干部培养选拔管理暂行办法。
    一是明确原则条件。坚持党管干部、德才兼备、以德为先、注重业绩、群众公认、注重发展潜力、备用结合、动态管理的原则。明确后备干部的条件和资格,即对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁等,同时规定中层正副职后备干部的任职年限、年龄、学历等要求。要求保持一定的数量和专业、知识、年龄等结构,中层正职、副职后备干部分别按1:11:1.5比例选拔、培养、储备。
    二是规范选拔程序。选拔后备干部一般结合年度考核或干部推荐工作进行。选拔程序主要包括制定方案、民主推荐、考察确定人选、统一管理、重点培养等。对在集团公司年度考核中连续三年被评定为优秀等次,或连续三年受到集团公司表彰,或获得省部级以上表彰一次以上,或为企业挽回损失、增加效益成绩突出,或特别优秀的,可在当年直接列为后备干部。目前,集团公司已结合2018年年度考核工作选拔了一批后备干部,建立了后备干部库进行培养管理。
    三是丰富培养方式。坚持理论学习和实践锻炼相结合的培养方式。一方面,通过举办或选送参加专题培训研修班的方式,有计划、有针对性地组织后备干部进行政治理论学习和业务知识培训,提升后备干部政治素养和业务水平。另一方面,通过组织考察调研、带班培养、实践锻炼方式,有计划安排后备干部到基层一线或项目组参与中心工作,参加急难险重等专项任务,或岗位轮换、交任务、压担子等方式,提高后备干部解决实际问题的能力,丰富阅历、积累经验、增强本领。
    四是实行动态管理。建立后备干部工作责任制和谈心谈话制度,定期或不定期对后备干部的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展潜力进行考察,考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。实行优胜劣汰,表现不佳的人员及时调整出后备干部库,适时对后备干部队伍进行充实,使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构,有效激发各类人才干事创业的热情。